Base de talentos
No todo candidato que no avanza es un candidato descartado. Muchos quedan fuera por razones del momento —la vacante se cubrió con otra persona, el perfil encaja mejor en otra área, el proceso se cerró antes— y siguen siendo valiosos para la organización.
La base de talentos es donde se guardan esas personas. Permite recuperarlas más adelante sin volver a capturar sus datos ni pedirles otra vez su currículum.
Antes de comenzar
Section titled “Antes de comenzar”- Agregar candidatos a la base de talentos está disponible desde el grupo de permisos Entrevistador. Consulta Roles y permisos.
- El candidato debe estar registrado. Consulta Registrar un candidato.
Agregar un candidato a la base de talentos
Section titled “Agregar un candidato a la base de talentos”- Abre la ficha del candidato.
- Agrégalo a la base de talentos.
- Registra en el resumen de la postulación por qué vale la pena volver a considerarlo. Sin ese contexto, quien lo encuentre dentro de un año no sabrá por qué está ahí.
- Guarda.
Conviene hacerlo antes de descartar al candidato o de cerrar el puesto, mientras el contexto del proceso sigue fresco.
Recuperar un candidato en un proceso futuro
Section titled “Recuperar un candidato en un proceso futuro”Cuando se abre una vacante nueva, revisa la base de talentos antes de difundirla. Si encuentras a alguien con el perfil, retómalo desde ahí en lugar de esperar a que vuelva a postularse: conservas su currículum, sus datos y el historial de lo que ya se evaluó de esa persona.
Resultado
Section titled “Resultado”- El candidato queda disponible para procesos futuros, con su ficha y sus documentos intactos.
- Sale del proceso activo sin perderse.
- Los procesos siguientes empiezan con una lista de personas ya conocidas.
Consideraciones
Section titled “Consideraciones”La base de talentos es la alternativa correcta a eliminar. Un candidato eliminado no deja rastro: se pierde su currículum, su historial y la razón por la que no avanzó. Un candidato en la base de talentos conserva todo eso y puede volver al proceso.
- Agrega a la base de talentos solo a quien realmente considerarías de nuevo. Una base con todos los candidatos que pasaron por el área deja de ser útil para buscar.
- Usa etiquetas al guardar al candidato. Son lo que permite encontrar después a quien tiene un perfil determinado.
- Informa a la persona cuando su candidatura quede en consideración para procesos futuros, según la práctica de la organización.
- La organización puede mantener varias bases de talentos —por área, por tipo de perfil— y cada una tiene su responsable y sus propias etiquetas. Confirma en cuál corresponde guardar al candidato antes de agregarlo.