Skip to content

Orígenes y fuentes de empleo

El origen indica por dónde llegó una postulación: una bolsa de trabajo, una recomendación de un empleado, una feria, la página de la organización. Registrarlo es lo que permite después responder una pregunta concreta: de dónde vienen los candidatos que sí se contratan.

Sin orígenes bien definidos, los reportes del área muestran cuántas postulaciones se reciben, pero no cuáles valen la pena.

  • Crear y eliminar orígenes y fuentes de empleo requiere el grupo de permisos Administrador, igual que el acceso al menú de ajustes del área. Consulta Roles y permisos.
  • Con los grupos Entrevistador o Encargado puedes seleccionar un origen en la ficha del candidato, pero no crear ni modificar la lista.
  1. Abre el área Reclutamiento.
  2. Entra al menú de ajustes del área.
  3. Abre la lista de orígenes y fuentes de empleo.
  4. Agrega o edita las entradas que correspondan.
  5. Guarda.

El origen se registra en la ficha de cada candidato, al darlo de alta o después. Las postulaciones que llegan por la dirección de postulación del puesto pueden requerir que alguien complete este dato a mano, porque el correo no siempre indica de dónde salió la vacante.

  • Menos entradas y mejor definidas. Una lista con veinte orígenes parecidos hace imposible comparar. Define pocas categorías claras y mantenlas estables en el tiempo.
  • No cambies el nombre de un origen a mitad de un periodo de medición. Los reportes agrupan por origen, y un cambio de nombre parte la serie en dos.
  • Los orígenes y las fuentes de empleo no admiten archivado. Cuando uno deje de usarse, simplemente deja de asignarlo en las fichas nuevas; no lo elimines si ya tiene candidatos asociados, porque eliminarlo deja sin clasificar el historial de esas postulaciones.
  • El menú de ajustes del área es exclusivo del grupo Administrador. Si necesitas un cambio y no tienes ese grupo, solicítalo al responsable de la plataforma.